25 kollegaer havde fundet vej til kantinen. Det er et ret flot fremmøde og vidner meget om at emnet havde stor interesse hos medlemmerne.
Jens Hans bød velkommen og gennemgik bagrunden for dette møde. På mødet i Rådhusudvalget den 20.januar 2014, blev den skriftlige fleksible arbejdstid fremlagt til godkendelse.
Medarbejderrepræsentanterne havde på formøde, drøftet denne vejledning. På dette møde var der enighed om at denne skriftlige vejledning, ikke kunne godkendes uden at der havde været en høring ude i de forskellige medarbejdergrupper. Derfor bad... medarbejderrepræsentanterne om tid til at fremlægge denne vejledning for deres respektive medlemmer, og om der var behov for en skriftlig vejledning vedr.fleksibel arbejdstid.
Jens fortalte, at den udarbejdede vejledning var et ønske fra ledergruppen om at få nedskrevet en vejledning, således at bla. nye ledere havde vejledende værktøjer i tvivlsspørgsmål. Medarbejderrepræsentanterne er meget tilfredse med de aftaler omkring flextid som vi arbejder med i forvejen og føler ikke at der er behov for en mere detaljeret nedskrevet vejledning. I stedet vil Medarbejderrepræsentanterne pege på, at der udarbejdes en vejledning som er mere værdibaseret.
På info.mødet den 5.marts, var der en god debat omkring emnet. Konklusionen blev, at Medarbejderrepræsentanterne på næste Rådhus-MED møde vil give udtryk for at der ikke er behov for en skriftlig vejledning i den fremlagte form, men at medarbejdergruppen ønsker en mere værdibaseret vejledning.
Jens Hans bød velkommen og gennemgik bagrunden for dette møde. På mødet i Rådhusudvalget den 20.januar 2014, blev den skriftlige fleksible arbejdstid fremlagt til godkendelse.
Medarbejderrepræsentanterne havde på formøde, drøftet denne vejledning. På dette møde var der enighed om at denne skriftlige vejledning, ikke kunne godkendes uden at der havde været en høring ude i de forskellige medarbejdergrupper. Derfor bad... medarbejderrepræsentanterne om tid til at fremlægge denne vejledning for deres respektive medlemmer, og om der var behov for en skriftlig vejledning vedr.fleksibel arbejdstid.
Jens fortalte, at den udarbejdede vejledning var et ønske fra ledergruppen om at få nedskrevet en vejledning, således at bla. nye ledere havde vejledende værktøjer i tvivlsspørgsmål. Medarbejderrepræsentanterne er meget tilfredse med de aftaler omkring flextid som vi arbejder med i forvejen og føler ikke at der er behov for en mere detaljeret nedskrevet vejledning. I stedet vil Medarbejderrepræsentanterne pege på, at der udarbejdes en vejledning som er mere værdibaseret.
På info.mødet den 5.marts, var der en god debat omkring emnet. Konklusionen blev, at Medarbejderrepræsentanterne på næste Rådhus-MED møde vil give udtryk for at der ikke er behov for en skriftlig vejledning i den fremlagte form, men at medarbejdergruppen ønsker en mere værdibaseret vejledning.
Ingen kommentarer:
Send en kommentar