Beretning for HK klubbens arbejde 2012/2013…
”Vi ser det store i det små”Piet Hein
Strategi
Ovennævnte er blevet bestyrelsens motto for arbejdet. Ud over ovennævnte motto har vi i fællesskab udformet følgende programerklæring for vort arbejde:
HK klubben i Vallensbæk søger det bedste repræsentantskab så klubben fremadrettet har deltagelse fra alle områder og derved sikre at alle høres i aktuelle og konkrete sager der relaterer til HK´s kærneområder.
Vi er synlige for de medlemmer vi repræsenterer. Vi sikre kontinuitet for eksisterende medlemmer og fremadrettet hvervekampagne for nye medlemmer.
Klubben bestræber sig altid på at vejlede og rådgive medlemmerne til efteruddannelse, så de derved står bedre rustet ved kommende MUS samtaler og herigennem lægger øget pres på ledere/ledelse for at gennemtvinge berettiget kompetencegivende uddannelser.
Fremtiden tegner lys for HK set i vores optik. Den lyse fremtid tilsikres ved, at vi kommunikerer via de sociale medier, synliggør os ved samlinger og uopfordret henviser til de repræsentanter der altid stiller op for medlemmerne.
Gennem events, personlig sparing og happenings vil vi fastholde kommunikationen og pirre medlemmerne til at søge medindflydelse i det fremadrettede arbejde.
HK klubben - en moderne organisation, gearet til fremtiden med respekt for fortidens aftryk.
Vi håber meget I alle kan kende os i ovennævnte. (Hvis ikke så høre vi gerne fra Jer). Ovennævnte er blevet til på et såkaldt Fokus forløb som HK hovedstaden har afholdt for alle klubbestyrelser i afdelingen.
Fokusforløbet gik ud på, at vi hver især lærte hinandens ressourcer og kompetencer bedre at kende samt at udnytte disse maksimalt. Derudover havde vi drøftelser om klubbens fremtid og hvordan vi kunne tænke os at forme den. Som en del af det arbejde blev bl.a. ovennævnte skabt.
I bestyrelsen har vi aftalt, at vi følger op på Fokusforløbet ved at tage af sted sammen i et par dage i marts 2014 for at tænke fælles tanker.
HK-klubbens bestyrelse har ændret mødedag siden sidste Generalforsamling, nu samles vi som hovedregel, den anden mandag i hver måned 10 gange om året…
Årshjul.
Som noget nyt har bestyrelsen også lagt planer for hvornår vi arbejder med hvad. Det foreligger i form af et årshjul der er firkantet (årshjulet udleveres på Generalforsamlingen). På den måde er det blevet mere overskueligt hvornår vi f.eks. behandler hvilke emner. Hvis der er medlemmer der har temaer, emner eller problemstillinger I ønsker behandlet er I fortsat velkommen til at kontakte en af os i bestyrelsen.
De sociale medier.
Som I sikkert er bekendt med er vi, som klub, på de sociale medier dvs. facebook og blok. Det var et andet initiativ som vi besluttede at føre ud i livet på vort Fokusforløb. Det er vort håb at I er glade for denne måde at kommunikerer på. Vi bestræber os på at være så aktuelle som muligt dvs. informerer så snart vi selv har informationen fra HK Danmark, HK Hovedstaden eller når vi, bestyrelsen, har budskaber vi ønsker at kommunikerer.
Det er klubbens sekretær Finn Larsen der vedligeholder og lægger information på medierne. Tak til Finn fordi han har påtaget sig opgaven.
Ind i mellem informerer vi stadig via mail men vil du være 100 % opdateret så tilmeld dig facebook gruppen eller blokken.
Fremtidens Borgerhus.
I forbindelse med etableringen af Fremtidens Borgerhus har vi forhandlet en lokalaftale på plads som kompenserer medarbejderne for skæve arbejdstider om aftenen og i weekender.
Formanden synes vi kan være rimelig tilfreds med denne lokalaftale.
Forhåndsaftale.
Formanden/FTR har ligeledes forhandlet en ny Forhåndsaftale på plads for alle ansatte i Jobcentret og på rådhuset. Aftalen byder ikke på nye elementer men kun på små justeringer. Årsagen til dette er, iflg. ledelsen, at der ikke er mange midler at gøre godt med.
Jævnligt forhandler FTR kompensationer og forhold aftalt i f.eks. Forhåndsaftalen.
Husk i den forbindelse, at kontakte FTR Jens O. Hansen INDEN du f.eks. påbegynder en uddannelse, videreuddannelse eller andre forhold der er omfattet af forhåndsaftalen. Det er meget lettere at få en aftale igennem INDEN du begynder på et forhold end når det er afsluttet,
Overenskomst 13.
Når det gælder OK 13 er det heller ikke meget den enkelte får ud af dette økonomisk i denne overenskomstperiode.
Dog vil jeg gerne henlede opmærksomheden på kompetence fonden som gør det muligt, for overenskomstmidler, at kompetence udvikle sig. I udgangspunktet er der ingen begrænsninger i forhold til uddannelses niveau o.l. for at tilskuddet kan udløses. Så alle kan være med! Benyt jer af dette tilbud om kompetence udvikling. Ledelsen vil have svært ved at sige nej.
Midlerne udbetales efter ”først til mølle” princippet, så vær hurtige på aftrækkeren!
Læs mere på denkommunalekompetancefond.dk
Pensionsmøde.
Mange medlemmer har længe haft et ønske om at få mere information om egen pension. Endelig lykkedes det, at få Sampension ud til et møde efter sommerferien. En del medlemmer mødte op. Mit indtryk er, at de der mødte havde stor glæde af informationen.
Sager.
Igen i år har formanden brugt en del tid på kedelige personsager, men de fleste af disse har fået en god udgang ved, at der er skabt løsninger og aftaler selv om der stadig er verserende sager som endnu ikke er lukket
Diverse henvendelser.
Der er ligeledes en del medlemmer som fortsat retter henvendelse om diverse overenskomstmæssige forhold, love og regler i forhold til bl.a. ferielov, arbejdsmiljø forhold m.m.
Nogle af disse henvendelser gav anledning til forhandlinger med afdelingsledelse eller direktion andre blev løst via råd og vejledning.
Forhandlinger.
Der er endnu ikke opnået enighed om specialist indplaceringerne dvs. løntrin 30 og 32 (en OK 10 aftale), derfor foregår der stadig forhandlinger mellem formanden og personaleafdelingen.
Der er først opnået enighed når der er enighed om samtlige medlemmer på det aktuelle løntrin.
Samarbejde og aftaler o.l.
Generelt er der fortsat et godt og konstruktivt samarbejde med ledelsen. I det daglige foregår meget af samarbejdet gennem MED udvalgene, men også via samtaler og forhandlinger direkte med ledelsen når problemstillinger opstår.
Medlemstallet.
I gennemsnit er vort medlemsantal i klubben stagneret nogle har forladt os mens andre er kommet til. Men vi har stadig en meget høj organisations procent. Hvilket vi i bestyrelsen er meget glad for, fordi det gør at vor stemme er svær at komme uden om når vi taler i forskellige situationer.
TAK til Jer der bakker op om klubben. Vi håber I oplever, at få valuta for pengene.
Velkommen til Jer der er kommet til siden vor sidste generalforsamling!
Klubbestyrelsen.
Vi har fortsat en velfungerende klubbestyrelse bestående af:
Svend Hansen fra IT afdelingen, arbejdsmiljørepræsentant,
Finn Larsen fra Jobcentret, TR i Jobcentret, sekretær i klubben.
Stine Buch fra ØC, kasser i klubben.
Lisbeth Hundal fra Kommunale Ejendomme, menigt medlem,
Pia Edens, fra Jobcentret, TR suppleant for TR i Jobcentret, menigt medlem i klubbestyrelsen
Bahar Yildirim, elevrepræsentant i bestyrelsen
Formand/FTR Jens O. Hansen, Virksomhedskonsulent i Jobcentret
På Generalforsamlingen 2013 håber bestyrelsen på nyvalg af Jannie Lindberg Moustgaard, skolesekretær på Pilehaveskolen.
Det var med sorg vi i bestyrelsen i begyndelsen af året modtog besked om, at Lise Øberg fra Tandplejen, menigt medlem af bestyrelsen, afgik ved døden efter en tid med en kraftsygdom.
Ære være Lises minde!
Klubbestyrelsen gør fortsat sit bedste for at repræsenterer medlemmernes interesser overfor ledelsen i Vallensbæk Kommune samt HK/Kommunal Forbund og Hovedstaden. Vi gør vort bedste for, at Vallensbæk Kommune er et godt sted at arbejde.
Som formand/FTR vil jeg gerne benytte lejligheden til, at takke de øvrige medlemmer af bestyrelsen for deres engagement og villighed til at deltage i- og yde dette stykke arbejde og tak til alle jer der giver os muligheden gennem jeres støtte.
Tak for den tillid I har vist mig ved, at vælge mig som formand/fællestillidsrepræsentant.
Jens O. Hansen
FTR / formand HK-klubben
Oktober 2013.
Ingen kommentarer:
Send en kommentar